El permiso de paternidad se amplía a 5 semanas
Con la publicación en el BOE de los Presupuestos Generales del Estado para el 2018, los padres que tengan un hijo a partir del 5 de julio podrán disfrutar de una semana más del permiso de paternidad, pues pasa de 4 a 5 semanas.
De este modo el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter «volante», esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.
En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma «volante», en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.
El permiso por paternidad es una prestación económica a cargo de la Seguridad Social, que se reconoce a los trabajadores que suspenden el contrato de trabajo o cesan en la actividad que realizan durante los días establecidos por Ley, con motivo del nacimiento de un hijo, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento.
Con esta nueva medida, se pretende dar un paso más en la conciliación de la vida laboral y la vida familiar, con el objetivo de avanzar para conseguir, de forma gradual, la igualdad y la equiparación entre los permisos de maternidad y paternidad.
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