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Simultaneidad entrega carta de despido objetivo y puesta a disposición de la indemnización La jurisprudencia al respecto es clara (sirva de ejemplo, entre otras, la Sentencia del Tribunal Supremo de 24 de febrero de 2.014), respecto a la necesaria simultaneidad...

Validez como prueba para justificar un despido aportar los mensajes de WhatsApp. Mediante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 25 de Abril de 2014, se afirma la posibilidad de utilizar la trascripción de mensajes mediante Whatsapp como...

El Tribunal Supremo mantiene los derechos del convenio aún finalizada la ultractividad del mismo. Uno de los aspectos más importantes que introdujo la reforma laboral del año 2010 (Ley 3/2012), era el del fin de la ultractividad de los convenios...

El permiso retribuido para ir al médico no es un derecho adquirido Conceder como retribuido el permiso para acudir al médico no significa que se cree automáticamente un derecho adquirido.    No se crea automáticamente un derecho...

Despido por deslealtad profesional La Justicia determina que la gravedad de una sola acción puede merecer la sanción de despido. Por otro lado, la realización de una actividad profesional durante un periodo de Incapacidad Temporal es...

El TC determina que no existe discriminación por edad en los despidos colectivos que afectan a los mayores de 55 años. El Tribunal Constitucional considera que no existe discriminación por edad en los despidos colectivos que afectan a los mayores de 55 años si la...

El TS estima recurso contra el Reglamento de los ERE’s (1483/2012). La Sala Tercera del Tribunal Supremo ha anulado parte del artículo 35.3 del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, de 2012, por considerar contrario a lo establecido en el Estatuto...

Análisis de la retribución de los socios trabajadores y/o administradores Se analiza brevemente las nuevas implicaciones mercantiles, laborales y en mayor medida fiscales, de las empresas y sus administradores / consejeros como consecuencia de la reforma de la Ley...

En caso de despido objetivo no se aplica la prioridad de permanencia que tienen los representantes una vez finalizado su mandato La garantía de permanencia que tienen los representantes de los trabajadores dentro del año siguiente a la finalización de su labor como...

Informe sobre el uso de dispositivos móviles en el lugar de trabajo Son referencias necesarias para la emisión de este informe los que siguen: 1º.-. Está comprobado que el uso de dispositivos móviles en el trabajo incrementa la probabilidad de sufrir o causar un...