Blog

El Despido Nulo   Como ya hemos explicado en post previos, los despidos pueden ser calificados por el Juez como procedente (en caso de que exista una causa real de despido y se respeten las formalidades del mismo), improcedente (cuando dicha causa es...

Nuevo éxito de Lúquez Asociados. Resolución de sanción administrativa favorable Nuevo éxito de Lúquez Asociados. Resolución de sanción administrativa favorable Hemos recibido hace pocos días resolución por parte del...

Se declara procedente el despido de un trabajador por reenviarse correos electrónicos remitidos a la empresa a su correo personal La Justicia ha declarado procedente el despido de un empleado por haberse reenviado correos electrónicos desde la cuenta de la empresa...

Convenio de aplicación   El Convenio Colectivo es una norma sectorial que dilucida las condiciones laborales de un delimitado sector de actividad. Este es el distintivo básico de la norma estatutaria que estipula las reglas básicas de toda relación laboral en...

Nueva sentencia del TSJ de Madrid que reconoce la exención en el IRPF de las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado una sentencia en la que considera que las prestaciones por maternidad que percibe...

El TSJ de Cataluña mantiene que un despido en situación de baja es improcedente La sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona de fecha 23 de diciembre de 2016 reconoció por primera vez la nulidad por discriminatorio de un despido cuando el...

El Tribunal Supremo fija la interpretación de los requisitos de la jubilación activa Sí que es compatible trabajar con cobrar la pensión de jubilación, la normativa prevé la llamada jubilación activa, que permite...

¿Se puede obligar a realizar una prueba de embarazo en un proceso de selección? Cuando se realiza el proceso de selección e incorporación de personal, no se debe exigir la prueba de embarazo a las  mujeres que se presenten al proceso. No son...

El tiempo como becario computa a efectos de antigüedad en la empresa? Reciente sentencia de la Audiencia Nacional, concluye taxativamente con cualquier duda que pudiera suscitar si el tiempo en que una persona ha estado de baja, computa a efectos de antigüedad...