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¿Es válido el acuerdo de empresa que incluye un compromiso de renuncia a despedir?   La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la sentencia Sentencia SOCIAL Nº 925/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2715/2016, 23-10-2018 , enjuicia el caso relativo a...

¿Es causa de despido acosar a una compañera de trabajo fuera de la empresa?   Acosar a una compañera de trabajo fuera de la empresa no puede ser motivo de despido disciplinario. Así lo determina el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía en una sentencia...

¿Puede la empresa reclamar el exceso del salario abonado por error a pesar de transcurrir más de un año desde el desfase?   Supuesto de hecho Debido a un fallo en el mecanismo de control de la jornada laboral de una empresa de transporte, once trabajadores...

Es inconstitucional, nulo y discriminatorio que haya desigualdad entre trabajadores al fijar el periodo de cotización para la jubilación   El Pleno del Tribunal Constitucional por unanimidad ha estimado una cuestión interna de inconstitucionalidad planteada por la...

La nueva regulación del articulo 34.8 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre   El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad...

Igualdad de retribuciones entre los trabajadores de la empresa cedente y la usuaria La Audiencia Nacional en fechas recientes ha dictado una sentencia por la que establece que los trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal tienen derecho al mismo bonus que los...

Periodo de prueba y embarazo   El periodo de prueba se encuentra regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, es un instrumento que permite tanto al empresario como al trabajador rescindir el contrato de trabajo sin tener que justificar las causas...

La ITSS redacta un Criterio técnico sobre la actuación en materia de registro para sus funcionarios   La primera cuestión que precisa este documento es que los inspectores deben tener claro que “la llevanza del registro de jornada no es una opción para el...