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Un despido disciplinario, ¿puede constituir fraude para tener derecho a la prestación por desempleo?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia del 19/06/2024. Resumen El TSJ de Galicia establece que el despido operado fue para obtener prestaciones de desempleo que, de otra manera, no tendría derecho. Supuesto de hecho La trabajadora venía prestando...
¿Puede, una empresa, exigir justificación del uso del crédito sindical?
Sentencia del Tribunal Supremo del 11/06/2024. Resumen El Tribunal Supremo considera que la justificación pedida por la empresa es ajustada a derecho y no coarta ni vulnera el derecho a la libertad sindical. Supuesto de hecho La trabajadora ha venido prestando...
¿Es posible extinguir los contratos por jubilación del empresario y reanudad la actividad meses más tarde?
Sentencia del Tribunal Supremo del 29/05/2024 en materia de JUBILACIÓN. Resumen El Tribunal Supremo considera que como fraudulenta la extinción del contrato como consecuencia de la jubilación del empleador, si no se produce el cese definitivo de la actividad de la...
Solicitar el reingreso de una excedencia sin cumplir con la antelación mínima ¿puede derivar en despido?
Sentencia del Tribunal Supremo del 22/05/2024. Resumen El Tribunal Supremo considera que es desproporcionado el despido de un trabajador por no solicitar el reingreso con la antelación establecida en el convenio colectivo. Supuesto de hecho El trabajador presta...
¿Una salida al extranjero provoca la extinción de la prestación por desempleo?
Sentencia del Tribunal Supremo del 14/02/2024. Resumen El Tribunal Supremo considera que procede la extinción de la prestación por desempleo por realizar una salida al extranjero sin autorización del SEPE. Supuesto de hecho El trabajador se comenzó a...
¿Qué partidas deben integrar el cálculo del complemento de IT?
Sentencia del Tribunal Supremo del 05/03/2024 en materia de incapacidad temporal. Resumen El Tribunal Supremo establece que han de incluirse en el cálculo del complemento todas las retribuciones fijas, entendiendo por tales también las percibidas de forma variable...
¿Es válida un acta de conciliación en la que se firma una indemnización mucho menor a la que corresponde legalmente?
Es válida la indemnización que se pacte en un acto de conciliación. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Resumen El TSJ de Madrid considera válida el acta de conciliación firmada por el trabajador y la empresa en la que se establece una...
Complemento por maternidad por aportación demográfica. Hombres.
ASUNTO Reconocimiento a los hombres del complemento por maternidad por aportación demográfica previsto en el artículo 60 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto-legislativo 8/2015, de 30 de octubre (TRLGSS), en la...
¿La empresa puede enviar al trabajador correos fuera de su jornada laboral?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia del 31/05/2024. Resumen El TSJ de Galicia declara vulnerado el derecho a la desconexión digital de un trabajador al que la empresa le remitió correos fuera de su jornada laboral. Supuesto de hecho El trabajador...
¿Es válida la prueba de una cámara oculta para el despido disciplinario de un trabajador?
Despido disciplinario basado en pruebas de videovigilancia oculta: una disputa de derechos fundamentales y seguridad empresarial. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 03/11/2023 en materia de VIDEOVIGILANCIA Y CONTROL EMPRESARIAL. Resumen El...
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