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¿La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnización por fin de contrato temporal debe deducirse del total que finalmente se fije como indemnización en caso de despido es improcedente?   Sentencia del TS - 11/05/2021 en materia de...

¿Puede una empresa imponer la vuelta a la oficina de un teletrabajador?   Entre muchas de las medidas que se implantaron a raíz de la declaración del estado de alarma en España, se fijó el carácter preferente del trabajo a...

Tramitación ayuda extraordinaria para personas trabajadoras afectadas por un ERTE derivado de la COVID-19   En la presente comunicación les detallamos cómo realizar el formulario de inscripción para acceder a la línea de ayudas para...

Ayuda extraordinaria para personas trabajadoras afectadas por un ERTE derivado de la COVID-19 y para personas con contrato fijo discontinuo beneficiarias de la prestación extraordinaria   Se ha publicado la ORDEN EMT/137/2021, de 25 de junio, por la que se abre el...

¿La empresa puede descontar los retrasos de puntualidad en la nómina sin tener que sancionar?   Resumen Hasta el momento, en los supuestos de retrasos de puntualidad, la empresa podía sancionar a los trabajadores, pero no descontar el salario...

El despido sin causa fundada se debe de calificar como improcedente y no de nulo   Cuando el empresario extingue el contrato laboral de un trabajador de manera infundada, éste sigue manteniendo su causa y, por tanto, nunca se debe declarar despido nulo,...

La indemnización por ERE está exenta, aunque el empleado se adhiera voluntariamente   La existencia de un acuerdo entre empresario y trabajador para que éste se adscriba al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) no cambia el origen de la extinción laboral, que...

Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo   Ante la persistencia de los efectos negativos sobre las Empresas y empleo derivados de la emergencia sanitaria causada por el SARS-CoV-2, así como el mantenimiento de cierta dosis de incertidumbre sobre la plena capacidad...

Interpretación de la DGT sobre el ámbito de aplicación de la Disposición Adicional Sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo   Se plantea a la Dirección General de Trabajo, si el compromiso de mantenimiento del empleo ha de entenderse vinculado...