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En el día de la Mujer nos sumamos al apoyo y compromiso con la igualdad real entre hombres y mujeres y la presencia femenina en todos los ámbitos.

Sentencia del TS - 09/12/2021 en materia de Periodo de prueba Resumen El Tribunal Supremo declara que la fijación por escrito de la duración exacta del periodo de prueba es un derecho mínimo del trabajador, sin que el mismo pueda verse satisfecho con la mera...

Sentencia del TSJ - Cantabria - 03/12/2021 en materia de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar Resumen El Tribunal determina que la decisión de una empresa de denegar la concreción horaria de una trabajadora en turnos fijos de lunes a viernes es ajustada a...

Sentencia del JS - Teruel - 04/10/2022 en materia de Derecho de huelga Resumen Los trabajadores de una contrata convocan una huelga, y durante la misma, la empresa principal impone a tres empresas diferentes la realización de las funciones de los trabajadores en...

Sentencia del TS - 05/10/2021 en materia de Convenios colectivos Resumen El Tribunal Supremo establece que la prohibición de concurrencia finalizó con la perdida de vigencia del convenio colectivo sectorial, aunque este se encontrase en ultraactividad, de modo que...

Sentencia del TS - 01/12/2021 en materia de No competencia postcontractual Resumen El Tribunal Supremo declara desproporcionada la cláusula de no competencia postcontractual que exige al trabajador el abono del doble de lo percibido en concepto de no competencia, y...

Análisis de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.   Informe Análisis de la Ley Pensiones   Si tiene...

Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.   Informe Reforma Laboral Enero 2022   Si tiene cualquier duda,...

La máxima sanción en el trabajo es el despido. De modo que, para que una empresa pueda utilizar el despido disciplinario tiene que estar totalmente justificado y han de tenerse en cuenta todos los parámetros y condiciones del contexto. Así lo entiende el Tribunal...

    Serà un Nadal diferent, difícil per tots. Ara mes que mai cal compartir i gaudir de totes les coses bones de la vida.         Us desitgem salut i prosperitat per aquest Nadal i Any Nou. ____________________   Será una Navidad diferente, difícil para...