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¿Es obligatorio el trámite de audiencia previa en el despido disciplinario?
A continuación, desde el Departamento jurídico de Lúquez Asociados se procede a analizar la sentencia del Tribunal Supremo (Social), de fecha 18 de noviembre de 2024 (Rec. 4735/2023), de gran relevancia en la sistemática para desplegar la facultad punitiva por...
¿Los sábados son inhábiles para interponer demanda contra el INSS?
Sentencia del Tribunal Supremo. Resumen El Tribunal Supremo concluye que los sábados no computan en el plazo para interponer demanda contra el INSS en un proceso de Incapacidad permanente. Supuesto de hecho El trabajador se encontraba prestando servicios para la...
No decir la verdad durante un juicio ¿es causa justificativa del despido disciplinario?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Resumen El TSJ de Andalucía considera procedente el despido de un trabajador por mentir un juicio de un compañero frente a la empresa. Supuesto de hecho El trabajador viene prestando servicios para la...
¿Tiene la empresa obligación de conceder siempre la concreción horaria solicitada por una trabajadora?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Resumen El TSJ de Canarias considera que la adaptación solicitada es considerada desproporcionada, al no justificar la necesidad de ambos progenitores de tener libres las tardes. Supuesto de hecho El...
Se reitera la nulidad de la cláusula del contrato de trabajo que remite su duración de forma genérica al convenio colectivo
El Tribunal Supremo en reciente sentencia de 24 de septiembre de 2024 ha reiterado el criterio preestablecido en sendes sentencias de fecha 9 de diciembre de 2021 y 12 de abril de 2023, por el que declara nula la cláusula del contrato de trabajo que se remite a lo...
Para reclamar las horas extraordinarias, ¿son válidos los cuadrantes aportados por el trabajador?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 08/04/2024. Resumen El TSJ de Madrid concluye que, si la empresa no aporta documentos válidos sobre el registro de las horas extras y nocturnas, se tendrán en cuenta los cuadrantes aportados por el...
Ante la vulneración de un derecho fundamental ¿tienen derecho los trabajadores a ser indemnizados por lucro cesante?
Sentencia del Tribunal Supremo del 03/04/2024. Resumen El Tribunal Supremo concede una indemnización por lucro cesante a unos trabajadores a los que se reconoció la vulneración del derecho a la igualdad retributiva Supuesto de hecho El presente conflicto se da...
¿Se puede prorratear las pagas extras si el convenio lo prohíbe?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Resumen El TSJ de Canarias concluye que, si existe prohibición de prorratear las pagas extraordinarias, el pago de estas será considerado como salario ordinario. Supuesto de hecho El trabajador venía...
¿Es posible compatibilizar una excedencia por guarda legal con el desempeño simultáneo de otro trabajo?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria del 22/04/2024. Resumen El TSJ de Cantabria considera compatible la excedencia por guarda legal con el desarrollo de prestación de servicios en una empresa durante le periodo de suspensión. Supuesto de hecho...
¿Es procedente el despido de un trabajador que ignoró avisos sobre su cese?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 05/07/2024. Resumen El TSJ de Madrid confirma la procedencia del despido de un trabajador que ignoró 16 avisos electrónicos sobre su cese. Supuesto de hecho El trabajador ha venido prestando servicios...
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