Sentència favorable a Lúquez Associats sobre impugnació de sanció disciplinària
Notificada sentència favorable a Lúquez Associats del Jutjat del Social Nº3 de Gijón sobre impugnació de sanció disciplinària.
L’article 19 de l’Estatut dels Treballadors, disposa que “1. El treballador, en la prestació dels seus serveis, tindrà dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball.2. El treballador està obligat a observar en el seu treball les mesures legals i reglamentàries de seguretat i salut en el treball “. Així com l’article 29 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals 31/1995, estableix que “Correspon a cada treballador vetllar, segons les seves possibilitats i mitjançant el compliment de les mesures de prevenció que en cada cas siguin adoptades, per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la d’aquelles altres persones a les quals pugui afectar la seva activitat professional, a causa dels seus actes i omissions en el treball, de conformitat amb la seva formació i les instruccions de l’empresari. ”
Ens trobem davant d’un supòsit de fet, en el qual un treballador impugna la sanció disciplinària per falta greu tipificada en els convenis col·lectius d’aplicació derivada per “la desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball, inclosa la resistència i obstrucció a nous mètodes de racionalització de treball o modernització de maquinària que pretengui introduir l’empresa. Si implica trencament manifest de la disciplina o se’n deriva un perjudici per a l’empresa a companys de feina. “Per l’incompliment de les previsions de l’empresa pel que fa a seguretat i salut dels treballadors.
La present Sentència del Jutjat del Social Nº3 de Gijón, ve a indicar que les pautes, normes, mesures adoptades en el centre de treball per l’empresa, són normes o pautes l’observació incumbeix a tots, tal com s’esmenta en la Llei 31 / 1995, que preveu la participació dels treballadors en l’elaboració dels plans i programes de prevenció de riscos, a la promoció d’iniciatives sobre mètodes i procediments. Hi ha una obligació legal del propi treballador de vetllar per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i de cooperar amb l’empresari en la garantia d’unes condicions de treball segures i sense riscos.
Per això, l’ordre rebuda pel treballador, s’emmarca en l’obligació de cooperació del treballador amb la pràctica de les mesures de seguretat i salut adoptades per l’empresari. Entenent que la sanció imposada és la mínima prevista i tipificada. El que porta a considerar adequada la qualificació jurídica de la falta, ja que correspon a l’empresari la fixació de la sanció.
Si té qualsevol dubte, no dubti en contactar-nos, Lúquez ASSOCIATS compta amb professionals amb una llarga experiència en l’àmbit laboral que poden assessorar atenent a les seves circumstàncies concretes.