És possible exigir que el treballador estigui donat d’alta a l’empresa el 31 de desembre per cobrar la retribució variable cada any?
Sentència de el TS – 2020.02.11 en matèria de Requisits exigibles per al cobrament de la retribució variable.
Resum
El TS considera abusiva una clàusula continguda en un acord subscrit entre una empresa i els seus treballadors que supedita el dret a l’cobrament de la retribució variable, entre altres requisits, a el fet que el treballador estigui d’alta a l’empresa a data 31 de desembre. En concret, la sentència es pronuncia a favor de l’treballador, condemnant a l’empresa a l’abonament de la retribució variable reclamada.
Supòsit de fet
- En data 18/07/2012 una empresa signa un acord amb els representants dels treballadors en el qual es fixa una retribució variable la meritació es supeditava a el fet el treballador es trobés donat d’alta a l’empresa el 31 de desembre.
- Un treballador de l’empresa, després de ser acomiadat el25 / 07/2014, acudeix als tribunals sol·licitant l’abonament de la prima per objectius meritats durant el període de l’any 2014.
- En concret el treballador sosté que la clàusula sobre la retribució variable que conté l’acord és abusiva i, per tant, nul·la.
consideracions jurídiques
- La qüestió litigiosa consisteix a determinar si és vàlida o, per contra, abusiva, la clàusula que condicioni el pagament de la retribució variable fet que el treballador estigui d’alta a l’empresa en el moment de l’pagament.
- En primer lloc, el TS assenyala que supeditar el cobrament de l’incentiu a el fet que el treballador estigui d’alta a l’empresa és una condició clarament abusiva perquè deixa el compliment de l’obligació a l’arbitri d’una de les parts.
- En aquest sentit, si l’empresa acomiada el treballador abans de la data del seu pagament, no se li abonaria la retribució variable, encara que hagués complert la resta dels requisits exigits per a això, el que provocaria l’enriquiment injust de l’empresa a l’haver percebut ja el treball convingut.
- En el supòsit concret, raona la sentència, el treball ja ha estat realitzat i els objectius complerts pel que té dret a percebre el salari ja meritat en el lloc i la data convinguts, i no pot quedar condicionat seu cobrament a cap circumstància o situació que esdevingui després de la seva meritació.
- Per tant, la clàusula és directament il·legal perquè contravé el dret de l’treballador a la percepció de la remuneració pactada o legalment establerta, dret absolut i bàsic de l’treballador, i com a tal, de caràcter incondicionat que no pot quedar subjecte a cap circumstància impeditiva de la seva cobrament, un cop ha estat meritat.
conclusió
Per al Tribunal Suprem, la meritació de la retribució variable no pot estar supeditat a la permanència en l’empresa a l’ésser una condició clarament abusiva. En aquest sentit, la sentència declara nul·la la clàusula continguda en un acord laboral que condiciona el dret a l’cobrament de la retribució variable a el fet que el treballador estigués d’alta en l’empresa el 31 de desembre.
Si té qualsevol dubte, no dubti en contactar-nos, Lúquez ASSOCIATS compta amb professionals amb una llarga experiència en l’àmbit laboral que poden assessorar atenent a les seves circumstàncies concretes.