Es declara nul l’acomiadament d’un treballador que complia pena de presó
El Jutjat del Social número 33 de Madrid ha declarat nul l’acomiadament d’un treballador el contracte va ser rescindit mentre era a la presó. El magistrat entén, tant pel contingut de la carta d’acomiadament com pels arguments esgrimits en el judici, que hi ha la «sospita més que fundada que l’empresa va decidir prescindir dels serveis del treballador, perquè no volia explicar a la plantilla amb 1 expresidiari ».
El treballador, que prestava serveis de mosso de magatzem a l’empresa des de l’any 2005, va ingressar a la presó el març del 2014. El mateix dia de la seva entrada a la presó, el seu advocat va comunicar la situació a l’empresa, que una setmana després li va suspendre el contracte, li va donar de baixa en la Seguretat Social i va abonar a la seva dona els salaris pendents. Un any després, al juliol de 2015 l’Empresa li va enviar carta al seu domicili comunicant l’acomiadament, mitjançant un burofax, que no va poder rebre per estar a la presó. Un cop fora de la presó, el treballador va enviar una carta a l’empresa sol·licitant la reincorporació al seu lloc, cosa que va ser rebutjat per l’empresa, indicant que el contracte havia estat rescindit el juliol de 2015.
Tot i que la jurisprudència del Suprem avala l’acomiadament d’un pres per faltes injustificades al lloc de treball ja que en aquest cas l’absència al treball seria responsabilitat d’empleat perquè va ser condemnat per un delicte determinant de la seva privació de llibertat, el jutge entén que, en aquest cas l’empresa no va al·legar aquesta causa en comunicar el cessament a l’empleat. I conclou que la pèrdua de l’ocupació per una condemna penal xoca amb la funció de reinserció social de les penes que estableix la Constitució (article 25.2), com a dret fonamental, de manera que amb la declaració de nul·litat, s’obliga a l’empresa a readmetre al treballador i abonar-li els salaris de tramitació. Els antecedents penals no poden ser en cap cas motiu de discriminació social o jurídica.