És correcta la pràctica empresarial que descompta el salari quan el treballador és impuntual en els fitxatges d’entrada
Sentència de Tribunal Suprem, Sala del Social, de 27 de maig de 2021
No constitueix multa d’haver, perquè durant aquest temps en què el treballador no presta els seus serveis, no es reporta salari. És cert que, si l’empleat incorre en diverses faltes d’impuntualitat, pot ser sancionat o fins i tot acomiadat, però no constitueix doble sanció. Aquesta manca és només imputable a ell mateix, i l’empresa ha demostrat que no li és possible compensar els retards perquè hi ha diferents torns.
En el marc d’un conflicte col·lectiu d’una empresa de el sector dels contact center, se sol·licita que es declari que la pràctica empresarial que consisteix en descomptar directament de les nòmines mensuals dels retards dels treballadors en el fitxatge d’entrada constitueix una sanció encoberta o multa d’haver-hi, ja que la norma col·lectiva d’aplicació ja contempla la manca de puntualitat com una conducta sancionable.
No obstant això, el Tribunal Suprem entén que, atès que el salari retribueix el treball efectiu (o el temps de descans computable com de treball), si la falta de prestació de serveis és imputable únicament a l’treballador que, a l’incorporar-se al seu lloc de treball , es retarda sense causa justificada, no es desenvolupa durant aquest temps de retard la prestació de serveis laborals efectiva que justifica la meritació de la retribució. D’aquesta manera, l’empresari no està obligat a el pagament d’un salari no meritat, amb el que és possible el descompte de l’salari equivalent a el temps de retard injustificat.
A més, el fet que el conveni col·lectiu d’aplicació prevegi que la manca de puntualitat és una conducta sancionable no implica que, si es realitza el descompte de l’salari per impuntualitat, s’estigui aplicant una doble sanció, ja que l’exercici de el poder disciplinari de l’empresari no comporta que es reporti una retribució indeguda al no haver-se prestat el treball de forma efectiva.
Si té qualsevol dubte, no dubti en contactar-nos, Lúquez ASSOCIATS compta amb professionals amb una llarga experiència en l’àmbit laboral que poden assessorar atenent a les seves circumstàncies concretes.