Es compensen els dies festius que cauen en dissabte?
La recent Sentència emanada del Tribunal de Justícia de Madrid de data 8 de març de 2016, aclareix la incògnita sobre el debat sobre si els treballadors amb torn fix (de dilluns a divendres i descans dissabtes i diumenges) tenen dret a que els 2 dissabtes que coincideixin amb festiu, siguin compensats com excés de jornada o retribuïts com a hores extres.
Per reclamar el dret a descans compensatori, no es pot considerar que les festes anuals són dies de descans retribuït, de manera que si coincideixen amb un dia en què no hi havia obligació de treballar per una altra raó, l’empresari està obligat a concedir un altre dia de descans per al gaudi real de les 14 festes anuals. Les festes anuals ressenyades, responen a celebracions que el legislador considera com a dies no laborables per a la seva adequada commemoració, és a dir, en ells dies s’eximeix als treballadors de l’obligació que sobre ells pesa de prestar serveis i que, si no hi aquest privilegi , haurien de prestar-los en aquestes dates, així és que la finalitat que persegueix l’article 37.2 de l’ET s’aconsegueix sempre que en aquestes dates s’excusi als treballadors del deure de prestar serveis, bé per aplicació d’aquesta norma, bé perquè concorrin altres causes que exoneren als treballadors de la seva obligació de treballar. La Llei no garanteix 14 dies de descans en concepte de festes anuals, sinó que en les dates assenyalades no hi ha obligació de treballar, ja l’únic que autoritza l’article 37.2 és al fet que el Govern traslladi als dilluns totes les festes d’àmbit nacional que tinguin lloc entre setmana, i, en tot cas, objecte de trasllat al dilluns immediatament posterior el descans laboral corresponent a les festes que coincideixin amb diumenge, però no passa el mateix amb aquelles que coincideixin amb dissabtes.