El Suprem aclareix quin conveni se li aplica als treballadors d’empreses multiserveis
Sentència de el TS – 2020.06.11 en matèria de Conveni aplicable en empreses multiserveis.
Empreses multiservei, què conveni col·lectiu s’aplica als treballadors? La Sala del Social de l’Tribunal Suprem ha respost a la qüestió en una recent sentència (438/2020, d’11 de juny). L’activitat realment realitzada és la que determina el conveni aplicable, i no l’activitat principal de l’empresa.
En el cas, una empresa multiserveis presta els seus serveis a l’empresa client, sent aquesta activitat una de sola. La disjuntiva és entre el conveni sectorial que regeix l’activitat que realitzen els treballadors o el conveni sectorial d’aplicació en l’empresa client.
Dedicada l’empresa multiserveis a la prestació de serveis d’hostaleria i alimentació a entitats públiques i privades, així com a la promoció, assistència, rehabilitació, inserció social i tot tipus de tractament a persones de la tercera edat, o qualssevol altres que pateixin malalties, discapacitats físiques, psíquiques o mancances econòmiques. Porta la gestió de residències en règim de propietat o per mitjà de qualsevol tipus de contractes o acords amb entitats públiques o privades, amb extensió expressa a l’assistència domiciliària, però sense que consti quina sigui l’activitat preponderant en l’empresa.
Un sindicat considera que l’activitat que realitzen els treballadors de l’empresa en les residències de gent gran s’enquadra en l’àmbit funcional de l’conveni col·lectiu estatal de el sector laboral de restauració col·lectiva, de manera que acudeix als tribunals reclamant l’aplicació de la mateixa les retribucions eren superiors a les de l’conveni que es venia aplicant.
Es dóna la particularitat que l’empresa multiserveis només té contractada una activitat a l’empresa client que, materialment, només està regida per un mateix conveni col·lectiu; mentre que l’empresa multiserveis no disposa d’un conveni col·lectiu propi, i això obliga que les relacions laborals hagin de ser pel conveni col·lectiu sectorial l’àmbit funcional comprengui l’activitat que duen a terme els treballadors en el marc de la contracta.
És, a més, l’opció que millor encaixa amb el Conveni en qüestió pensat, precisament, per a situacions d’aquest tipus en què no s’afecta a la competència en el mercat de treball, ja que s’estableix una mateixa regulació unitària a tots els treballadors que realitzen la mateixa feina, amb independència de la configuració jurídica de l’subjecte ocupador, és a dir, de si es tracta d’una empresa especialitzada en la prestació d’un sol servei o una empresa multiserveis.
Determinar el Conveni col·lectiu d’aplicació en funció de la classe de treball prestat és el paràmetre més adequat i objectiu, enfront de l’alternatiu de l’activitat preponderant de l’empresa multiserveis en el seu conjunt, que, a més es desconeix, i encara que fos coneguda, res tindria a veure amb l’activitat realment exercida pels treballadors.
Per al TS, l’activitat realitzada en el marc de la contracta determina el conveni col·lectiu aplicable a les empreses multiserveis sense conveni propi. En conseqüència, la sentència desestima el recurs interposat per una empresa que opera com a subcontractista en dues residències geriàtriques i determina que els treballadors que presten allí els serveis de menjador i alimentació es regeixen pel Conveni Col·lectiu Estatal d’al Sector Laboral de Restauració Col·lectiva i no per el conveni sectorial d’aplicació en l’empresa client.
Si té qualsevol dubte, no dubti en contactar-nos, Lúquez ASSOCIATS compta amb professionals amb una llarga experiència en l’àmbit laboral que poden assessorar atenent a les seves circumstàncies concretes.