Bloc

Qualificació de crèdit contra la massa de les indemnitzacions per acomiadament improcedent. Anàlisi de la Sentència dictada per la Sala primera del Tribunal Suprem de 24 de juliol de 2014 (3567/2014) Es planteja el supòsit següent, 9 acomiadaments realitzats per...

La Inspecció de treball i Seguretat Social, verifica que l'empresa fabricant del caramel Peta Zetas va substituir vaguistes per treballadors d'ETT El comitè d'empresa Zeta Espacial, el passat 23 de febrer del corrent va convocar vaga indefinida de dues hores...

Aprovat el Reial Decret Llei per a la reforma urgent del sistema de Formació Professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral Aprovat el Reial Decret Llei per a la reforma urgent del sistema de Formació Professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral S'implantarà...

PROPOSTA CIRCULAR mínim exempt contractació -autónomos conciliació familiar - RD-llei 1-2015 El Reial decret llei 1/2015, publicat recentment, estableix un nou incentiu per a la creació d'ocupació, consistent en la fixació d'un mínim exempt en la cotització...

Adquirir una empresa en concurs no t'obliga a pagar els seus deutes amb la Seguretat Social El Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha determinat, en la seva recent acte de 28 de gener de 2015 (assumpte C-688/13), que la venda d'unitat productiva en concurs de...

Simultaneïtat lliurament carta d'acomiadament objectiu i posada a disposició de la indemnització La jurisprudència al respecte és clara (serveixi d'exemple, entre altres, la Sentència del Tribunal Suprem de 24 de febrer de 2.014), respecte a la necessària...

Validesa com a prova per justificar un acomiadament aportar els missatges de WhatsApp. Mitjançant sentència del Tribunal Superior de Justícia de Galícia de 25 d'Abril de 2014, s'afirma la possibilitat d'utilitzar la transcripció de missatges mitjançant WhatsApp com...

El Tribunal Suprem manté els drets del conveni encara finalitzada la ultraactivitat del mateix. Un dels aspectes més importants que va introduir la reforma laboral de l'any 2010 (Llei 3/2012), era el de la fi de la ultraactivitat dels convenis col·lectius, és a dir...

El permís retribuït per anar al metge no és un dret adquirit Concedir com retribuït el permís per acudir al metge no vol dir que es creï automàticament un dret adquirit. No es crea automàticament un dret adquirit quan l'empresa porta un temps considerant com a...

Acomiadament per deslleialtat professional La Justícia determina que la gravetat d'una sola acció pot merèixer la sanció d'acomiadament. D'altra banda, la realització d'una activitat professional durant un període d'incapacitat temporal és considerada com una...