Bloc
Tot el que cal saber del dret a vaga
Tot el que cal saber del dret a vaga concepte El dret a vaga és un dels drets bàsics de tot treballador que ostenta una complexa definició, a causa de les múltiples característiques que el conformen. Bàsicament es podria reconèixer com aquell dret...
El Tribunal Suprem sentència que l’adaptació del lloc de treball per risc durant l’embaràs o lactància no pot suposar perjudici econòmic
El Tribunal Suprem sentència que l'adaptació del lloc de treball per risc durant l'embaràs o lactància no pot suposar perjudici econòmic La sentència dictada pel Tribunal Suprem, en data 24 de gener de 2017 dóna resposta a una metgessa embarassada a la qual...
Els dies de permís per hospitalització o malaltia de familiar, són laborables
Els dies de permís per hospitalització o malaltia de familiar, són laborables La Sentència del TSJ d'Illes Canàries, de 25 d'octubre de 2016, aclareix la incògnita sobre determinats permisos laborals on ni a l'Estatut dels Treballadors, ni tampoc en el conveni...
El TEAC conclou definitivament la no exempció de la prestació per maternitat
El TEAC conclou definitivament la no exempció de la prestació per maternitat Fa uns mesos, que el Tribunal Superior de Justícia de Madrid declarava que la prestació per maternitat quedava exempta d'IRPF, contra el criteri que havia mantingut fins a la data...
Adaptació del sistema horari per qüestions de salut
Adaptació del sistema horari per qüestions de...
La denúncia davant la inspecció interromp el termini de prescripció en matèria d’hores extraordinàries
La denúncia davant la inspecció interromp el termini de prescripció en matèria d'hores extraordinàries Com ja és conegut, mitjançant la Sentència de l'Audiència Nacional de data 4 de desembre de 2015, és d'obligat compliment per a les empreses un registre de...
Intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias (Parte 2)
Intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias (Parte 2) Registro Jornada de los contratos a tiempo parcial En el anterior artículo que publicamos en nuestra web de Lúquez Asociados tratamos de desarrollar el control de...
El criterio de razonabilidad en el despido objetivo (STA TS 30.11.16)
El criterio de razonabilidad en el despido objetivo (STA TS 30.11.16) El objeto de la presente Litis, radica fundamentalmente en determinar si en los supuestos en los que no se suscita oposición frente a la causa justificativa invocada en las cartas de despido...
Proporcionalitat de la indemnització per trencar el pacte de no competència post-contractual
Proporcionalitat de la indemnització per trencar el pacte de no competència post-contractual L'article 21.2 de l'Estatut dels Treballadors estableix la possibilitat que Empresa i treballador puguin signar un pacte de no competència quan s'ha extingit el contracte...
Sentència obtinguda per Lúquez Associats sobre la condemna d’hores extraordinàries
Sentència obtinguda per Lúquez Associats sobre la condemna d'hores extraordinàries Lúquez Associats ha obtingut una sentència favorable en matèria de reclamació d'hores extraordinàries no registrades per l'empresari, però si efectuades pel treballador. L'empresa té...
Subscriu-te a la Newsletter
Posts destacats
No Results Found
The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.