Bloc

Calendari laboral per a 2018 Resolució de 9 d'octubre de 2017, de la Direcció general d'Ocupació, per la qual es publica la relació de festes laborals per a l'any 2018. (BOE núm. 245, de 11 d'octubre de 2017) L'article 45.1 del Reial Decret 2001/1983, de 28 de...

Sentència favorable dels jutjats socials de Sabadell, en el qual confirma l'acomiadament objectiu fundat en causes econòmiques ex article 52 c) de l'Estatut dels Treballadors procedit per l'empresa Lúquez Associats ha rebut Sentència favorable dels jutjats socials...

Una empresa pot ser responsable civil subsidiària d'un delicte comès per un treballador En una recent sentència, el Tribunal Suprem ha desestimat un recurs de cassació interposat contra una sentència per la qual es condemna l'acusat com a autor d'un delicte...

És possible gaudir de llicències retribuïdes per acompanyar un fill menor a una consulta mèdica a l'empara del que estableix l'Estatut dels Treballadors? Es discuteix en recent Sentència del Tribunal Superior de Galícia si en el supòsit que un conveni col·lectiu no...

Incapacitat Temporal: Baixa mèdica a causa de contingències comunes o contingències professionals. Tramiti davant els diferents organismes dels parts de baixa, confirmació i alta per l'empresa   En aquest article tractarem les contingències comunes i les...

¿Han de computar-se els desplaçaments com a temps de treball?   Pel que fa al temps de treball cal tenir en compte els preceptes legals de la Directiva 2003/88 / CE i l'Estatut dels Treballadors.   La Directiva regula el temps de treball en el seu article 2 en el...

És lícita la limitació mitjançant conveni de la distribució horària per conciliació de la vida...

L'exempció dels vals de menjar ascendirà en el seu IRPF Es ultima un decret per modificar les tributacions dels tiquets restaurant i congressos. El departament, dirigit per Cristóbal Montoro, es troba treballant en un decret per a la modificació de l'IRPF dels vals...

Errors en el càlcul de la indemnització   En el present post anem a analitzar aquells supòsits en què l'empresa ha abonat al treballador una indemnització, que per algun motiu s'ha calculat de manera errònia. S'han d'analitzar els motius que han comportat l'error...