Degradar de categoría profesional a un trabajador puede salir caro
Degradar de categoría profesional a un trabajador puede salir caro
Una empresa ha tenido que pagar la indemnización de 131.000 euros (equivalente a la del despido improcedente) que le correspondía a un empleado con 41 años de antigüedad al que la compañía relegó a un puesto de menor responsabilidad. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró conforme a derecho la extinción de la relación laboral a instancias del trabajador por el perjuicio a su formación profesional y menoscabo de su dignidad, y todo ello en base al procedimiento del artículo 50.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.
La sentencia recuerda que para que el trabajador pueda solicitar la resolución del contrato en base al precepto legal antes referenciado es necesario que se haya producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de manera unilateral por el empresario y que esta decisión empresarial resulte lesiva para la formación profesional o la dignidad de la persona trabajadora. Y esto sucede «tanto en los casos en que el empresario no le encomienda tarea alguna, como cuando le asigna funciones de grupos profesionales inferiores, o le impide la adquisición de conocimientos precisos para su desarrollo profesional”. En cualquier caso, debe ser el Juez quien declare que existe justa causa para resolver el contrato por este motivo mediante sentencia judicial.
En este sentido, apunta que «la dignidad del trabajador se puede ver vulnerada por actos empresariales cuya finalidad esencial sea la de menoscabar la consideración social o la autoestima del trabajador». Y añade que «así se considera también cuando la medida supone un ataque al respeto que el trabajador merece ante sus compañeros de trabajo y ante sus jefes, como persona y como profesional y cuando se prueba el vaciamiento de funciones a la que es sometida». Todo ello conduce a «un incumplimiento grave empresarial de parte esencial de lo pactado que frustra sus legítimas aspiraciones o expectativas».