El TSJ de Catalunya manté que un acomiadament en situació de baixa és improcedent
La sentència del Jutjat del Social nº 33 de Barcelona de data 23 de desembre de 2016 va reconèixer per primera vegada la nul·litat per discriminatori d’un acomiadament quan el treballador es troba en una situació d’incapacitat temporal després de patir un accident laboral, donant un tomb a la doctrina existent fins a la data, en declarar-nul per frau de llei i vulneració de drets fonamentals, constituint una discriminació directa per raó de discapacitat.
No obstant això, ara, el TSJ de Catalunya acaba de fer enrere aquesta sentència i torna a reprendre la doctrina del Suprem i del Constitucional que manté que aquest tipus d’acomiadaments és improcedent, ja que una situació de baixa per malaltia comuna no és equiparable a una discapacitat, de manera que no s’entén la discriminació de la qual es parlava en primera instancia.En aquest sentit, la sentència continua dient que “la tutela legal antidiscriminatòria dels discapacitats en l’àmbit de les relacions de treball no concorren en les persones afectades per malalties o dolències simples “.
I és que el TSJ de Catalunya recorda al magistrat d’instància que “un acomiadament sense causa o per frau de llei no constitueix un acomiadament nul, sinó que la qualificació correcta és la d’improcedència”.